요약
한국과 일본은 모두 고숙련 인재가 부족한 산업이 늘어나고 있는데, 양국의 산업·직종별 인력 수급 차이를 활용하여 청년의 유학·취업 교류를 확대하면 청년의 구직난과 기업의 구인난을 함께 완화할 수 있을 뿐만 아니라 고숙련 인력의 공동 연구개발과 기술의 확산을 통해 생산성을 높일 수 있다. 그러나 양국에서 전체 외국인 유학생과 취업자가 증가하지만, 상대국 출신의 비중은 하락하거나 낮은 수준이다. 또한 언어 장벽과 채용 정보 부족, 제한적인 취업 준비 시간, 복잡한 비자 절차 등이 현지 취업을 어렵게 하고 있다. 이에 본 보고서는 한일형 에라스무스 프로그램과 한일 공동 산학연계 인재양성 과정을 제안한다. 유학 비용 지원과 대학 간 학점 인정을 확대하여 청년의 유학 기회를 넓히고, 기업의 채용 수요를 반영한 전공 교육과 현장실습, 공동 연구를 현지 취업으로 연결할 필요가 있다. 이를 통해 청년의 전공과 역량에 맞는 취업 기회를 확대하고, 양국의 산업 협력을 담당할 전문인력을 함께 양성할 수 있다.
요약
한국과 일본은 모두 고숙련 인재가 부족한 산업이 늘어나고 있는데, 양국의 산업·직종별 인력 수급 차이를 활용하여 청년의 유학·취업 교류를 확대하면 청년의 구직난과 기업의 구인난을 함께 완화할 수 있을 뿐만 아니라 고숙련 인력의 공동 연구개발과 기술의 확산을 통해 생산성을 높일 수 있다. 그러나 양국에서 전체 외국인 유학생과 취업자가 증가하지만, 상대국 출신의 비중은 하락하거나 낮은 수준이다. 또한 언어 장벽과 채용 정보 부족, 제한적인 취업 준비 시간, 복잡한 비자 절차 등이 현지 취업을 어렵게 하고 있다. 이에 본 보고서는 한일형 에라스무스 프로그램과 한일 공동 산학연계 인재양성 과정을 제안한다. 유학 비용 지원과 대학 간 학점 인정을 확대하여 청년의 유학 기회를 넓히고, 기업의 채용 수요를 반영한 전공 교육과 현장실습, 공동 연구를 현지 취업으로 연결할 필요가 있다. 이를 통해 청년의 전공과 역량에 맞는 취업 기회를 확대하고, 양국의 산업 협력을 담당할 전문인력을 함께 양성할 수 있다.